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Los cursos gratuitos de robótica y programación de aplicaciones móviles finalizan con éxito de participación Esta iniciativa se lleva a cabo gracias a la escucha activa que realiza la Concejalía de Desarrollo Económico, Empleo e Innovación junto con la Universidad de Valladolid (UVa) y el Parque científico de la UVa El concejal José Bayón, el Vicerrector del Campus de La Universidad de Valladolid (UVa), Agustín García Matilla y la responsable de Parque Científico de la Universidad de Valladolid, Carolina Delgado, participaban en la última jornada de los cursos “Reprográmate” de Robótica y Programación de aplicaciones móviles. Estos cursos han tenido una gran aceptación entre los segovianos, de hecho para las 28 plazas disponibles (14 por curso) se recibían cerca de 70 solicitudes. Los talleres “Programación de robots e iniciación a la electrónica con Arduino” (18 y 19 de junio) e “Iniciación a la programación de APPs” (20 y 21 de junio) se enmarcan en las acciones de la Concejalía de Desarrollo Económico orientadas a dar respuesta al creciente interés entre los segovianos detectado por parte del Ayuntamiento sobre este tipo de formación y actividades El primer curso acercaba a los alumnos al mundo de la robótica y la electrónica con la construcción de un robot cuyo corazón contiene una placa compatible con el microprocesador programable “Arduino”. En el segundo, el grupo conocía las bases para programar aplicaciones para dispositivos móviles. Teoría y práctica en unos cursos de 8 horas de duración desarrolladas en el campus María Zambrano. Durante su visita, el concejal José Bayón destacaba la importancia que tiene y a la que da el Ayuntamiento de Segovia, de apoyar y estimular el talento de los segovianos en el desarrollo de sus habilidades tecnológicas, mejorando así sus competencias y empleabilidad como vía para acercarlos a la nueva realidad económica y social. Asimismo, hacía hincapié en el trabajo que desde la Concejalía de Desarrollo Económico, Empleo e Innovación se realiza en materia de innovación para lograr hacer de Segovia una ciudad comprometida con el progreso de nuestros ciudadanos y ciudadanas y en la que se fomenta la generación de nuevas oportunidades laborales.  

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Conectados, la transformación de las profesiones y empleos en el mercado único digital
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La alcaldesa, Clara Luquero, ha inaugurado la jornada "Conectados, la transformación de las profesiones y empleos en el mercado único digital", una jornada organizada por la Concejalía de Desarrollo Económico, Empleo e Innovación, a través de la oficina Europa Direct Segovia, con el objetivo de ofrecer información y plantear la importancia de las nuevas tecnologías en la búsqueda y consecución de un puesto de trabajo. A lo largo de la mañana, en la sala Julio Michel de la Cárcel_Centro de Creación, han pasado Luis Lombardero (director del Instituto de Talento y empresa digital), María Bravo (fundadora y directora de Tanakalab) y Estefanía Rodríguez (directora de sistemas de control numérico en mármoles Tema). A la jornada formativa han asistido estudiantes de ciclos formativos y educación superior junto a profesionales de diversos sectores y empresas.

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Los tres proyectos seleccionados, de perfil tecnológico e innovador, son de Segovia Por delante cuatro meses, más otros cuatro prorrogables, en los que recibirán asesoramiento personalizado, formación y ayuda de expertos para convertir su proyecto en una empresa viable   La alcaldesa Clara Luquero y el concejal de Desarrollo Económico, Empleo e Innovación, José Bayón, han dado la bienvenida a los proyectos seleccionados en la I Convocatoria Nacional del programa de aceleración empresarial Segovia Open Future_. Una convocatoria que a diferencia de las anteriores, se lanzó de forma conjunta con otros espacios de crowdworking y socios de Telefónica Open Future_ En esta ocasión se podían presentar tanto emprendedores con ideas como empresas ya constituidas que tuvieran una propuesta de valor innovadora y de base tecnológica que pudiera resolver las necesidades del mercado Segovia Open Future recibió más de una docena de candidaturas. De ellas se seleccionaban tres proyectos empresariales atendiendo a los criterios fijados junto con Telefónica. El comité de selección contó con la participación de representantes del Ayuntamiento de Segovia, de Telefónica Open Future, de la Federación Empresarial Segoviana, de la Comunidad Agile de Segovia y de Universidades del municipio (Universidad de Valladolid, Universidad Nacional a Distancia (UNED) e IE Universidad Los proyectos se encuentran en diferentes grados de maduración y están enfocadas a sectores de diferente índole, aunque, como en ediciones anteriores, el componente tecnológico es el hilo conductor de los tres. Los seleccionados son: casi cero, proyecto que utiliza modelos de simulación avanzada para analizar y diseñar edificios de energía casi nula a lo largo de su ciclo de vida; 4u!, plataforma de contenidos que busca mejorar la calidad de los diagnósticos y tratamientos sanitarios, así como la educación y conocimientos de los familiares y cuidadores de los pacientes; y movinghometogether, plataforma de servicios que facilita el traslado al extranjero para una larga estancia de la manera más sencilla. Estos proyectos se incorporan al programa de aceleración de cuatro meses, prorrogable a otros cuatro, donde recibirán asesoramiento personalizado, formación y ayuda de expertos para convertir su proyecto en una empresa viable. Todos los promotores de los proyectos seleccionados son de Segovia, lo que demuestra la utilidad de este programa como impulsor de talento y desarrollo de capacidades de nuestro territorio. Segovia Open Future_ Segovia Open Future_ nace del convenio firmado entre Telefónica y el Ayuntamiento en marzo de 2016 y tiene el objetivo de impulsar y fomentar el emprendimiento tecnológico y la innovación en la región. Este programa que tiene su espacio de trabajo-crowdworking en La Cárcel_Segovia Centro de Creación, se constituye como un punto de encuentro entre el ecosistema emprendedor, los principales agentes productivos de nuestra región y los organismos públicos. Asimismo, el espacio se configura no solamente como un punto de encuentro sino como un lugar en el que los nuevos proyectos seleccionados junto con proyectos que continúan de convocatorias anteriores, podrán trabajar su modelo de negocio, compartir ideas, y desarrollar actividades ligadas al emprendimiento.

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El Plan recoge las acciones que lleva a cabo el Ayuntamiento que suponen una inversión de casi 800.000 euros con un alcance de más de 2.200 personas cada año El concejal de Desarrollo Económico, José Bayón, preside la reunión en la que se abordan otras acciones en materia de empleo entre las que figuran las subvenciones directas que permitirán al Ayuntamiento emplear a casi 50 desempleados El Consejo de Diálogo Social ha mantenido una nueva reunión para abordar las principales actuaciones que el Ayuntamiento lleva a cabo en materia de empleo, formación y emergencia social. Sobre la mesa, las subvenciones directas de contratación a través de los programas de empleo de la Junta de Castilla y León, que permitirán al Ayuntamiento poder contratar durante 6 meses a 44 desempleados, (mayores de 55 años y colectivos en riesgo de exclusión). Además, se han analizado los resultados de los Programas Mixtos de Formación y Empleo y los Cursos de Formación y Orientación para el Desempleo (F.O.D.) que se están desarrollando en el centro de Formación municipal “Antigua Fábrica de Borra”. Este año el Ayuntamiento, a través de la Concejalía de Desarrollo económico, Empleo e Innovación, ha solicitado una nueva línea de programas formativos siendo los destinatarios jóvenes inscritos en el Registro de Garantía Juvenil, en el que actualmente se están formando 48 participantes con una duración de 6 meses. Así mismo, se ha informado a los agentes económicos y sociales de la ciudad de los resultados obtenidos por los Programas Mixtos que acaban de finalizar en el mes de mayo, como el de Atención Sociosanitaria que ha tenido una inserción laboral de todos sus participantes. Los programas Mixtos de Formación y Empleo son programas que consisten en acciones de formación en alternancia con el empleo, en los que los participantes aprenden un perfil profesional. Esta formación que alterna la formación académica y la práctica, ha conseguido una alta tasa media de inserción en torno al 60%, llegando a rozar el 100% en algunos de sus programas. El concejal de Desarrollo Económico, Empleo e Innovación, José Bayón, ha destacado la importancia que tiene, para el buen desarrollo de estas acciones formativas, el poder disponer de un centro específico como es la Fábrica de Borra, unas dependías municipales situadas en Paseo Alameda del Parral que cuentan desde el año 2011 con la condición de Centro de formación profesional para el empleo y que está inscrito y acreditado en el Servicio Público de Empleo de Castilla y León. También en esta reunión el concejal, José Bayón, ha explicado a los asistentes las últimas acciones relacionadas con el empleo en la ciudad entre las que figuran la implantación del proyecto de la empresa Drylock en el Polígono de Hontoria, que contratará en menos de un año 120 trabajadores; los avances en el proyecto piloto “Ciudades Tecnológicas 5G”; y el Plan Estratégico de la ciudad de Segovia. Además, les presentaba un borrador del Plan de empleo municipal que recoge todas las actuaciones que ya lleva a cabo el Ayuntamiento de Segovia y que suponen una inversión de casi 800.000 euros, con un alcance de más de 2.200 personas cada año. Para finalizar la sesión celebrada en la Sala de la Chimenea, se recogían las aportaciones de sindicatos y Federación empresarial. A esta última reunión del Consejo, presidida por el concejal de Desarrollo Económico, Empleo e Innovación, José Bayón, asistían como representantes de los sindicatos, Manuel Sanz, Secretario General de UGT, Alejandro Blázquez, Secretario General de CCOO, Mario Sastre, Asesoría Jurídica de Federación Empresarial de Segovia, Marisa Delgado, Concejala de Gobierno Interior y Personal, y personal técnico del Ayuntamiento. Consejo de Diálogo Social, foro participativo Desde su creación en septiembre de 2015, el Consejo de Diálogo Social de la ciudad de Segovia se ha mostrado como un foro participativo, de encuentro y confianza entre el Gobierno municipal y los agentes sociales, en el que los acuerdos se adoptan por unanimidad, primando el consenso. Un Consejo en el que todos los integrantes pueden debatir y proponer actuaciones en materia económica y social, así como remitir a la administración regional propuestas a considerar en el Plan Anual de Políticas de Empleo de Castilla y León.

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El Ayuntamiento de Segovia celebra una jornada para informar a los ciudadanos acerca de la digitalización en el mercado laboral en el contexto de la actual transformación y mercado único digital Tendrá lugar el martes 12 de junio a las 11:30 horas en las sala Julio Michel de la Cárcel_Centro de Creación El Ayuntamiento de Segovia organiza la jornada “Conectados, la transformación de las profesiones y empleos en el mercado único digital”. Se trata de una nueva sesión de trabajo en la que se informará y planteará la importancia de las nuevas tecnologías en la búsqueda y consecución de un puesto de trabajo. Se celebrará el martes 12 de junio a las 11:30 horas en la sala Julio Michel de La_Cárcel_Centro de Creación, con entrada libre hasta completar aforo.

 

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Tras la presentación de la Jornada a cargo del concejal de Desarrollo Económico, Empleo e Innovación, José Bayón, intervendrá Luis Lombardero, autor de cuatro publicaciones que abordan esta temática, entre ellas: “Trabajar en la era digital”. Luis Lombardero coordinó el Parque Científico Tecnológico de Gijón, y actualmente es CEO de Instituto de Talento y Empresa Digital (ITED). Para finalizar la jornada, contaremos con varios jóvenes profesionales de diferentes campos, que nos hablarán de su experiencia en la digitalización de los mismos. La digitalización de los puestos de trabajo es ya una realidad en el mercado laboral y todo puesto de trabajo va a tener un componente digital; pero no por eso todos tenemos que ser informáticos, sólo debemos adaptar las aptitudes a la nueva realidad. Esto también afecta a la búsqueda de empleo. El currículum en papel ha quedado atrás para dar paso a la era digital, lo que supone que uno mismo es su currículum. La marca personal y la huella digital del candidato es una gran fuente de información previa a la entrevista para las empresas, y por ello es vital su cuidado. El centro de Información “Europe Direct Segovia”, adscrito a la Concejalía de Desarrollo Económico, Empleo e Innovación, organiza esta jornada formativa con carácter transversal, enfocado principalmente a estudiantes de ciclos formativos y educación superior, y profesionales de diversos sectores y empresas con un factor común: la digitalización. Europe Direct Segovia “Europe Direct” es una red de oficinas de información europea cofinanciadas por la Comisión Europea, a la cual pertenece el Ayuntamiento de Segovia, y que lleva celebrando, desde el año 2005, el día de Europa con distintas actividades, magia, teatro, llegando a más de 5.000 alumnos en los Centros Escolares. La red “Europe Direct”, es una de las principales herramientas de las que dispone la Comisión Europea para informar a los ciudadanos en materia europea, así como orientar y sensibilizar sobre las instituciones, la legislación, las políticas, los programas y las posibilidades de financiación de la UE. El mercado único digital es una de las prioridades actuales de la Comisión Europea, que busca derribar barreras para aprovechas las posibilidades que ofrece internet. Su estrategia se centra en tres pilares:

  • Mejorar acceso de los consumidores y las empresas a los bienes en línea.
  • Un entorno en el que puedan prosperar las redes y los servicios digitales.
  • El sector digital como motor de crecimiento.

Dentro de las actuales prioridades de la UE se encuentra el desarrollo de la                   digitalización en la sociedad y el mercado único digital.

El programa completo del ciclo se puede consultar en  www.europedirectsegovia.com  

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2018-06-07 Cursos Reprogr+ímate
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2018-06-07 Cursos Reprogr+ímate
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Entre los días 18 y 21 de junio se desarrollarán en el campus María Zambrano de la UVa dos cursos gratuitos

Esta iniciativa se enmarca en la colaboración que mantienen el Ayuntamiento de Segovia y la Universidad de Valladolid, Parque Científico, para la divulgación y el desarrollo de la cultura tecnológica de los ciudadanos y del tejido empresarial segoviano

El Ayuntamiento de Segovia, la Universidad de Valladolid (UVa) y el Parque científico de la UVa presentan Reprográmate, una iniciativa que pretende acercar el mundo de la robótica y la programación de aplicaciones móviles a los segovianos.

El 18 y 19 de junio, en el curso “Programación de Robots e iniciación a la electrónica con Arduino”, los alumnos conocerán el mundo de la robótica y la electrónica con la construcción de un robot cuyo corazón contiene una placa compatible con el microprocesador programable “Arduino”.

La oferta se completa los días 20 y 21 de junio con el curso “Iniciación a la programación de aplicaciones móviles (APPs)” en el que aprenderán las bases para poder programar aplicaciones para dispositivos móviles.

Ambos se impartirán en el campus María Zambrano de la UVa y consistirán en 8 horas divididas en sesiones de tarde.

Los cursos son gratuitos y contarán con 14 plazas cada uno que se otorgarán por orden de inscripción. Tendrán prioridad las personas empadronadas en el municipio de Segovia

Los interesados pueden inscribirse en www.segoviactiva.es

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Esta acción formativa es una nueva demostración de la colaboración activa que la Universidad de Valladolid, a través del campus María Zambrano, mantiene con el Ayuntamiento de Segovia. El Parque Científico es la institución que fomenta estas actividades gracias a un convenio de colaboración que tiene como objetivo el fomento de actividades de innovación, divulgación y emprendimiento.

Por último señalar que esta iniciativa se enmarca dentro del área de innovación de la Concejalía de Desarrollo Económico, Empleo e Innovación porque estimular el talento y la formación de los ciudadanos, acercándoles la nueva realidad económica y social, marcada por la digitalización, contribuye a mejorar su empleabilidad y fomentar la generación de nuevas oportunidades.

En definitiva, Reprográmate encaja con los objetivos del Ayuntamiento de ofrecer a los ciudadanos programas específicos que contribuyan a la divulgación de la innovación y al desarrollo de la cultura tecnológica.

 

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DRYLOCK Segovia arranca la última semana de Junio
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*La inversión cercana a los 50 millones de euros creará en menos de un año un total de 120 empleos. *La planta alcanzará su pleno rendimiento en el primer trimestre de 2019. Desde hace varias semanas se habla de la implantación en Segovia de una empresa dedicada al sector de productos absorbentes para el cuidado del bebé, la higiene femenina y el cuidado de adulto. Drylock Technologies quiere anunciar que la última semana de este mesde Junio se pondrá en marcha el Laboratorio de I+D+i y la primera de las cuatro líneas de fabricación previstas en España. El nuevo Laboratorio de Fabricación del polígono de Hontoria es la mayor inversión industrial realizada en la ciudad. El Grupo internacional Drylock Technologies invertirá en Segovia entre 45 y 50 millones de euros, lo que le permitirá alcanzar una posición estratégica en los mercados del sur de Europa. La planta segoviana alcanzará su pleno rendimiento, con 120 empleos, en el primer trimestre de 2019. -Plazos: Este mes se incorporan los primeros 45 trabajadores con los que arranca la actividad industrial y de investigación. La celebración de las fiestas de Segovia coincidirá con la puesta en marcha de la primera línea de fabricación de pañales de niño. Prudentes con las cifras, el siguiente plazo fijado por la multinacional de carácter familiar, presidida por Bart van Malderen, nos traslada al inicio del último trimestre de este año 2018. A finales de Septiembre, el Laboratorio de fabricación segoviano contará con la segunda línea de producción, dedicada igualmente a la misma categoría de productos. La suma de estas dos líneas y el Laboratorio de I+D+i, suponen en total 80 empleos y la materialización de la mitad de la inversión global prevista. En los próximos cuatro meses, con las dos líneas de producción en marcha, el grupo internacional habrá invertido 25 millones de euros. En Marzo de 2019, Drylock Segovia habrá completado su inversión cercana a los 55 millones de euros y funcionará a pleno rendimiento, con cuatro líneas de fabricación. Las dos primeras estarán dedicadas a los pañales de bebé. Las otras dos se ocuparán de satisfacer los otros dos pilares que contempla el sector de absorbentes: productos de incontinencia o gama ‘Inco’, y productos de higiene femenina. -Ubicación: El Grupo Drylock ha venido trabajando en el proyecto de Segovia desde que, a finales de 2016, bajo la dirección de Miguel Ángel González, con una dilatada experiencia en el sector de absorbentes, abriera sus oficinas en la localidad de Encinillas. El grupo decidió instalarse en Segovia porque considera que es el punto estratégico para su plan de Expansión en el sur de Europa y desde el punto de vista logístico ofrece la mejor posición para abastecer los mercados íberos (España y Portugal) así como el sur de Francia e Italia. ‘Segovia es una elección estratégica más allá de la experiencia del pasado y su localización y facilidades han sido un hecho fundamental a la hora de tomar esta decisión’, señala el director general de Drylock en España, Miguel Ángel González. -Empleo: Desde que el Ayuntamiento conoció la intención de Drylock de implantarse en Segovia, la Oficina Segovia Activa se ha implicado en la búsqueda de empleo, que ejecuta una empresa externa. Segovia Activa ha colaborado con los responsables de Recursos Humanos de Drylock para tratar de adecuar los perfiles de empleo de la empresa con sus datos. El grupo internacional emplea a 2.200 trabajadores de ocho países, de los que más del 40% son mujeres y cerca del 60% son hombres. La intención de Drylock Segovia es equilibrar esa ratio para llegar a igualar el empleo de género. Otra de las características diferenciadoras de la contratación en Drylock es el equilibrio de sus plantillas entre personal mayor de 50 años y jóvenes. “Para Drylock la edad no es un impedimento y el resultado final será una planta equilibrada que es lo que da estabilidad”, señalan sus responsables. -Instalaciones y tecnología 5G: El nuevo Laboratorio de fabricación cuenta con espacio suficiente para futuras ampliaciones y la creación de una plataforma logística. Este Laboratorio de Fabricación ocupa una parcela de 25.000 metros cuadrados, de los cuales 11.000 m2 constituyen la infraestructura del nuevo proyecto, al que habría que sumar la plataforma logística de otros 13.000 metros cuadrados en el Polígono de Hontoria. La tipología de la maquinaria que se precisa ha exigido realizar un proyecto de adecuación en el que se han invertido cerca de 700.000 euros. En la actualidad cuenta con todos los permisos, incluida la licencia ambiental que el Ayuntamiento remitió el 1 de Junio. En un ‘tiempo récord’ Drylock Segovia ha podido resolver sus necesidades de adecuación gracias a las facilidades dadas por el Ayuntamiento, la delegación territorial de Industria y la compañía Unión Fenosa, que ha comprendido las necesidades elevadas de alta potencia. Drylock quiere subrayar las excelentes condiciones de comunicaciones móviles, con tecnología 5G, que proporciona la fibra instalada en el Polígono de Hontoria. ‘En estos momentos el proyecto de Drylock es el mejor dotado del grupo internacional en infraestructuras de comunicación, en relación a la rapidez y coste’. Las comunicaciones móviles con tecnología 5G hacen que la nueva Planta del Polígono de Hontoria sea la más competitiva y la mejor dotada de las ocho del grupo. -Trayectoria de Drylock Technologies: El grupo Drylock fue creado en 2011 por el empresario belga Bart van Malderen, con una amplia y contrastada experiencia en el sector. De capital 100% familiar, está presente en Europa y países de África, Asia y Oceanía, desde sus siete fábricas. El Laboratorio segoviano es el octavo enclave productivo y se convertirá en el principal Laboratorio de investigación para el análisis de todos los productos. Drylock fabrica tres grandes gamas de productos celulosa, cuya tecnología propia permitió desarrollar en 2017 la estructura revolucionaria, denominada ‘magical tubes’, en 3D, capaz de crear un vaso distribuidor con cámara de aire, que evita fugas y garantiza comodidad en toda su gama de productos. La sede central del grupo está situada en la localidad belga de Zele, a escasos kilómetros de Gante. Su facturación en el último ejercicio superó los 300 millones de euros. El año 2018 marca el punto de inflexión en Drylock con dos nuevas plantas de fabricación que multiplican su capacidad productiva y suponen una inversión conjunta de 200 millones de euros entre la República Checa (Hadrek) y España (Segovia). La inversión en el Polígono de Hontoria es la tercera apuesta de la familia Van Malderen en Segovia. El padre del actual director de Drylock Technologies adquirió, en 1997, la empresa conocida como Fibras Sanitarias, que su hijo y principal accionista de Drylock, convirtió en Oxtex, en el Polígono de Valverde del Majano. Tras dirigir la compañía familiar durante 30 años y situarla como la empresa global de referencia en los mercados de marca propia, Ontex fue adquirida en 2003 por el fondo de capital riesgo Candover y su hasta entonces propietario se retiró del sector. Finalmente, en 2011, Bart Van Malderen decidió volver al mundo de los productos higiénicos, logrando en siete años multiplicar su actividad y levantar ocho fábricas en países tan diferentes como República Checa, Rusia, Italia, Brasil, Norte y sur de Estados Unidos y, ahora, España.

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El concejal de Desarrollo Económico, Empleo e Innovación, José Bayón, asiste al congreso que se celebra en Madrid El Comité Técnico incorpora el proyecto "Smart Digital Segovia como vía para la transformación digital de la administración y ciudad de Segovia” en el libro de comunicaciones del Congreso La ciudad de Segovia, representada por el concejal de Desarrollo Económico, Empleo e Innovación, José Bayón, está presente en el IV Congreso Ciudades Inteligentes que se celebra en Madrid, un encuentro multidisciplinar dirigido a la administración, profesionales y empresas de todos los sectores relacionados con las Ciudades Inteligentes. El  Congreso es un escenario inmejorable en el que los participantes tienen la oportunidad de intercambiar ideas y experiencias además de ser una gran ocasión para conocer proyectos en marcha o en desarrollo. Dividido en bloques, el programa incluye distintas ponencias en las que se abordan las principales temáticas relacionadas con la Ciudad Inteligente de una manera multidisciplinar y multisectorial. En él se hablará de accesibilidad y movilidad urbana, el medio ambiente urbano y habitabilidad, el gobierno, la participación ciudadana y la innovación social, los destinos turísticos inteligentes y la transformación digital y servicios públicos 4.0, entre otros temas. En el caso del Ayuntamiento de Segovia, José Bayón ha compartido mesa de trabajo con Pedro de Grado (Ayuntamiento de Logroño), Eloy Gregorio Cuéllar (Ayuntamiento de Madrid) y Javi Vázquez (Concello de Santiago de Compostela). La presencia de la ciudad de Segovia en este Congreso es doble, porque además de contar con la participación de José Bayón, el proyecto “Smart Digital Segovia como vía para la transformación digital de la administración y ciudad de Segovia", una vez valoradas todas las comunicaciones recibidas, ha sido seleccionado por el Comité Técnico y se incluirá en el libro de Comunicaciones de este IV Congreso Ciudades Inteligentes.  

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Las conferencias, abiertas al público interesado, tendrán lugar el 23 de mayo a las 19:00 horas en La Alhóndiga. En la jornada participarán investigadores y catedráticos de referencia en materia de radiofrecuencia y salud. El Ayuntamiento de Segovia, a través de la Concejalía de Desarrollo Económico, Empleo e Innovación, organiza el próximo 23 de mayo a las 19:00 horas la jornada “Una visión científica de la tecnología 5G” en La Alhóndiga. Como ya informó Telefónica el pasado 22 de enero, Segovia, junto con Talavera, serán ciudades pioneras en la implantación de capacidades 5G. Esta implantación permitirá que las nuevas aplicaciones y casos de usos de esta tecnología, se puedan desarrollar en nuestra ciudad antes que en otras capitales de España. La tecnología 5G se está desarrollando a nivel global, proporcionando nuevas capacidades de comunicación, que van a transformar y marcar el futuro de la economía y la sociedad. Con objeto de explicar dicha tecnología desde un punto de vista científico, así como la normativa sanitaria relacionada con la misma, el Ayuntamiento organiza la jornada con los principales expertos nacionales en la materia del Comité Científico Asesor de Radiofrecuencias y Salud (CCARS). Intervendrán Javier Lafuente, Doctor especialista en Radiodiagnóstico y presidente del CCARS, Miguel Ángel García investigador del Consejo Superior de Investigaciones Científicas y secretario general del CCARS y Antonio Hernando, catedrático de Magnetismo y vocal del CCARS. La jornada, abierta a todo el público, permitirá la posibilidad de realizar un debate entre los conferenciantes y los asistentes que lo deseen. El concejal José Bayón será el encargado de inaugurar esta jornada cuyo objetivo es ofrecer una información científica y veraz sobre los avances tecnológicos como parte esencial de su divulgación, teniendo en cuenta el interés para la sociedad. Se trata de poder aclarar cualquier tipo de duda y proporcionar una respuesta basada en el estudio y la comprobación, el rigor y la elaboración de nuevos conocimientos mediante el método científico.

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20 personas desempleadas han comenzado a entrenar una nueva búsqueda de trabajo en la V Lanzadera de Empleo de Segovia, impulsada por Fundación Santa María la Real, Fundación Telefónica y el Ayuntamiento de la ciudad, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo. Durante los próximos cinco meses, sus participantes se reunirán varios días a la semana en locales municipales. Contarán con el apoyo de un técnico especializado para desarrollar un plan de acción en su búsqueda laboral, reforzar sus competencias transversales y realizar visitas a empresas para lograr su inserción. La inscripción al programa, de carácter voluntario y gratuito, continuará abierta en la web de lanzaderas con el objetivo de completar la reserva y poder cubrir las posibles bajas por inserción laboral que se suelen registrar durante las primeras semanas. La V Lanzadera de Empleo de Segovia está integrada por un equipo de 20 personas desempleadas (11 mujeres y 9 hombres), con edades comprendidas entre los 20 y los 56 años, y diversos perfiles formativos: Sin estudios, ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios. Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como construcción, medio ambiente, comercio, educación social, informática, diseño gráfico, marketing, hostelería o telecomunicaciones, entre otros. El Concejal José Bayón ha destacado que este proyecto cuya andadura comenzó en el 2014 en nuestra ciudad obteniendo una tasa de inserción media superior al 60% en las anteriores ediciones, es una de las formas con las que el Ayuntamiento de Segovia, a través de la Concejalía de Desarrollo Económico, Empleo e Innovación trabaja para mejorar la empleabilidad y el posicionamiento de sus ciudadanos en el mercado laboral actual. Así mismo, ha destacado el afianzamiento del proyecto en Segovia, que en esta edición ha recibido más de 130 solicitudes de participantes. Cultura colaborativa Marta Arandilla es la técnica que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses. Explica que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más seria, profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales. “Quieren mejorar sus competencias, aprender a buscar trabajo de forma proactiva, ampliar su red de contactos profesionales y acercarse a las empresas de forma directa y profesional, especifica Marta, quien conoce bien el funcionamiento del programa ya que fue participante de la primera edición en Segovia, celebrada en 2014. ¿Qué harán en la Lanzadera? A partir de ahora y durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento. Llevarán a cabo diversas actividades: talleres de inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas de trabajo; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas y encuentros con responsables de Recursos Humanos con el objetivo de conseguir la inserción de sus participantes. Metodología que funciona “Tenemos evidencia de que la metodología desarrollada por Fundación Santa María la Real funciona. Una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad”, destaca el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz. Inscripción aún abierta Aunque la lanzadera haya comenzado a funcionar, la inscripción continuará abierta en la web del programa: http://lanzaderasdeempleo.es/formulario-de-inscripcion. El objetivo que se persigue con ello es completar la reserva de participantes, para poder cubrir las posibles bajas por inserción laboral que se suelen registrar durante las primeras semanas.

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