El Ayuntamiento de Segovia habilitará el centro cultural de san José para la atención al público bajo cita previa

Desde la declaración del estado de alarma, se ha primado el teletrabajo o trabajo a distancia al que se han acogido 161 personas de los 571 empleados municipales. En un primer momento, se valoraron 89 expediente de personal de alto riesgo de los que 9 pasaron a situación de baja laboral, incorporándose el resto a los diferentes puestos de trabajo en función de sus perfiles y con todas las medidas de protección necesarias para su desempeño. Por otro lado, se han detectado 46 afectados por COVID-19 de los que 14 continúan de baja.

 

En la organización de los diferentes departamentos ha sido esencial la coordinación de los jefes de área para la distribución de las diferentes tareas tanto de manera presencial como a distancia. Todo ello para atender los compromisos diarios y los planes a corto y medio plazo de cada concejalía.

 

Entre otros, el Ayuntamiento se presentará a la convocatoria de subvención PLEPAN que convoca la Junta de Castilla y León para la contratación temporal de personal, por una cuantía de 223.000 euros.

También se ha reconducido la formación que pasará a formato online. 

 

El servicio de prevención de riesgos laborales está jugando un papel esencial y en coordinación con cada departamento se ha realizado una valoración previa de los puestos de trabajo y las necesidades que cada uno conlleva. Igualmente, se ha aplicado la flexibilidad de la jornada laboral y los turnos, 7:30 a las 20:30 horas, para conciliar la vida laboral y familiar, para atender a menores o mayores dependientes a su cargo. 

 

Se ha adquirido material de protección: mascarillas, guantes, mamparas, gelhidroalcólico y los equipos de protección individual necesarios.

 

Para garantizar la atención con seguridad a los ciudadanos, el Ayuntamiento habilitará una de las salas del centro cívico de San José (calle Tomasa de la Iglesia) a la que se trasladarán los servicios de atención al público, bajo cita previa, de registro, tributos, padrón y recaudación. Al menos, 12 puestos de trabajo.

 

Por último, durante estas semanas ha habido una comunicación permanente con los diferentes sindicatos para implementar las medidas para la reorganización del trabajo cotidiano en el Ayuntamiento y contando con las aportaciones y sugerencias.