La Concejalía de Organización, Personal y Fondos Europeos ha iniciado los trabajos para la elaboración del II Plan de Igualdad entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Segovia, en cuyo diseño y elaboración se trabajará durante el año 2026.

El documento partirá de un diagnóstico de situación que se elaborará a partir del análisis de datos cuantitativos y cualitativos sobre aspectos como los procesos de selección de personal para el acceso al empleo público, la clasificación profesional y promoción, condiciones de trabajo, conciliación, retribuciones y prevención de acoso sexual.

Los trabajos de diseño y elaboración se canalizarán a través de una comisión negociadora integrada por la representación del Ayuntamiento, así como la de los trabajadores, siendo este órgano el encargado de la negociación, elaboración, seguimiento, evaluación y la correcta implantación del Plan de Igualdad. La misma comisión negociadora informará progresivamente sobre los avances y resultados en las distintas fases.

Además, desde la Concejalía de Organización, Personal y Fondos Europeos se impulsará la participación e implicación activa de toda la plantilla municipal desde el

compromiso institucional con la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Para ello, entre otras acciones, se habilitará un correo electrónico específico como canal de comunicación para trasladar consultas, propuestas, sugerencias o aportaciones en materia de igualdad.

La Concejalía afronta la implantación del II Plan de Igualdad como una oportunidad de mejora y modernización de la gestión pública, orientada a garantizar una organización interna y unas relaciones laborales libres de discriminación, contribuyendo así a la consecución de una igualdad real y efectiva en nuestra sociedad.