El equipo de Gobierno expone a los representantes sindicales las propuestas sobre turnos de trabajo y la defensa jurídica de los empleados municipales
El foro de conversaciones se reunirá con periodicidad fija en sede municipal cada tres semanas
La sala de la Chimenea del Ayuntamiento de Segovia ha sido escenario durante esta mañana del 13 de febrero de una nueva reunión de la mesa de negociación entre el equipo de gobierno y los sindicatos de la policía local de Segovia, un encuentro que se ha desarrollado en un clima de normalidad y entendimiento entre ambas partes.
Durante el encuentro, los representantes municipales, encabezados por el concejal de Seguridad, César Martín y la concejala de personal, María Carpio, junto al primer teniente de alcalde Alejandro González-Salamanca y el tercer teniente de alcalde, José Luis Horcajo, han puesto sobre la mesa en la que se sentaban los representantes de todos los sindicatos policiales, las propuestas municipales a partir de las solicitudes planteadas desde los sindicatos sobre asuntos como la revisión salarial, turnos de trabajo o la defensa jurídica de los empleados públicos.
De esta manera, se ha trabajado sobre la posibilidad de equiparación que los policías locales reclaman que se homologuen a la media regional en organización, medios y retribuciones. De los estudios aportados por los propios sindicatos se deduce que la plantilla segoviana se mantiene por encima de esas ratios, por lo que se ha acordado mantener abierta la conversación sobre este punto.
También se ha trabajado sobre la propuesta del Gobierno local de establecer tres turnos de trabajo rotatorios para toda la plantilla policial -a excepción de los servicios que, por su naturaleza, no pueden hacer esa rotación- mientras que también se ha puesto sobre la mesa la propuesta municipal consensuada con los policías para declarar “festivos especiales”, determinados turnos, como los de los días 24 y 31 de diciembre, en el turno de tarde; 5 de enero, en los turnos de tarde y de noche; y 6 de enero en los turnos de mañana y tarde. El compromiso municipal es el de incorporar la partida necesaria para esta cuestión en los presupuestos de 2026.
Finalmente, los representantes sindicales se han llevado para su estudio junto a sus afiliados la propuesta de aprobación del protocolo de interpretación del artículo 35 del convenio de los empleados municipales referido a la protección jurídica, una cuestión que afecta especialmente a la plantilla policial y a la totalidad de los empleados del consistorio.
En un clima de cordialidad, los miembros de la mesa de negociación han acordado también celebrar reuniones periódicas y fijas cada tres semanas en sede municipal. La próxima reunión ha quedado convocada para el 6 de marzo.
